Не секрет, что хорошего кандидата сейчас найти сложно.
Да что там - вообще какого-нибудь найти сложно.
Сейчас сильный кадровый голод и за каждым кандидатом стоит очередь из работодателей.
Ну и будем честны: много предложений очень сомнительных.
Как правило, кандидаты рассматривают работу в определенной сфере и тщательно изучают информацию о компании.
- сколько лет компания на рынке?
- смотрят сайт
- отзывы бывших сотрудников
- отзывы клиентов
Кандидаты с опытом чаще выбирают:
- удаленку
- стабильную работу
- возможность перспективы
- белую зарплату и нормальный оклад
Если хотите закрывать вакансии - надо строить HR-бренд.
И при этом все равно придется тратиться на подбор/привлечение персонала.
Чем я могу помочь?
- найти нужных кандидатов и закрыть вакансии
- провести скрининг и собеседования, чтобы отсеять неподходящих соискателей
Я использую в своей работе принцип постоплаты - деньги вы платите только после выхода кандидата на работу.
Интересно?
Подробности по телефону 8-923-338-27-08
Ватсапп/телеграм или Алена Гладышева
Новые вакансии могу взять в работу с июня.
#рекрутинг #подборперсонала #проведениесобеседований
